インストラクタの採用・トレーニング

現在、世界中で610名のITプロフェッショナルが、ラーニング・ツリーのインストラクタとして活躍しています。

ラーニング･ツリーのインストラクタは次のようなステップで採用・トレーニングされています。


	候補者から提出された履歴書、経歴書、調査用紙をもとに、ラーニング・ツリーのインストラクタ採用担当者が面接を行ないます。
	希望するコースの執筆者は候補者に電話インタビューを行い、候補者に十分な技術スキルと実務経験があるか判断します。
	候補者は、ベテランのインストラクタが実施するトレーニングに参加し、教えるためのテクニック、ラーニング・ツリーのコースの実施方法を学びます。
	候補者は自分が教えようとしているコースを実際に聴講します。
	ベテランのインストラクタと2名体制でコースを教えます。
	上記すべてのステップを終了し、また評価をされたインストラクタのみが単独でコースを任されます。
	すべてのインストラクタはコース終了後に受講者からの評価を受けています。評価は0～4の5段階で、インストラクタは常に一定の基準値以上のスコアを保つことが要求されています。ラーニング・ツリーでは、世界中のすべてのインストラクタをこの同じ5段階のシステムで評価することにより、均一で高い品質のトレーニングを維持しています。